溧阳市教育局文件

溧教人【2005】5号

关于建立校级领导后备干部库的通知

各中小学、直属单位：

    为加强校级领导后备干部的选拔、培养、管理和使用工作，真正把政治素质好、教育业务精、管理能力强、办学理念新的优秀人才选拔到校级领导干部岗位上，根据上级有关加强干部队伍建设的指示要求，结合我市教育系统实际，经研究决定，建立溧阳市教育系统校级领导后备干部库，现将有关事项通知如下：

一、申报后备干部必须同时具备以下基本条件。

1、有较高的政治思想素质，较强的政治理论素养和政策水平，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家的法律，师德表现好。

2、有较高的业务素质、较强的教育教学水平和科研能力。必须工作在教育教学第一线，教学质量名列前茅。

3、小学必须是溧阳市级以上“四类”优秀教师，中学必须是学区级骨干教师以上的优秀教师（业务在全市范围内特别突出的可不受此条件限制）。

4、有较强的组织领导和协调管理能力。有一定的组织管理经验。现任中层干部以及工会主席、团委（支部）书记、少先队大队辅导员，且任职满二年（以上所列不同岗位可以累计，但必须连续）。

5、有较好的群众基础。教职工民主测评同意率不低于80%。学生满意度不低于90%。

6、年龄原则上小学不超过40周岁，中学不超过45周岁。

7、小学须专科以上学历，中学须本科以上学历（初中可本科在读，但须过半）。

8、满工作量。

9、近五年内年度考核须二次以上优秀或有一次溧阳市级以上综合荣誉表彰。

10、身体健康。

二、后备干部推荐程序。

1、个人申请。个人向所在学校递交书面申请。

2、学校考评。学校召开党政联席会议，对申请人进行资格审查和综合考评。

3、民主测评。学校组织全体教师进行民主推荐，组织任教班级学生进行满意度测评。

4、学校上报。学校召开党政领导联席会议，研究决定推荐人选，并排序上报。

5、教育局审核同意。

6、市管学校的后备干部同时报组织部备案。

三、后备干部的培训、管理和使用。

1、教育局成立后备干部管理领导小组，负责对后备干部的日常管理和考核，并定期组织集中培训。后备干部管理领导小组办公室设在组织人事科。

2、后备期内，如出现思想素质差、教育质量差、群众信任度下降，违反师德规范等情况而不再具有后备干部条件的，将及时取消后备干部资格。

3、后备干部库中的后备干部原则上小学年龄最大不超过45周岁，中学不超过48周岁。

4、后备干部库的管理实行年滚动制度，每年有进有出。

5、教育局选拔使用校级领导干部原则上将从后备干部中产生。

四、时间安排：

各单位接此通知后，即可按规定程序操作，并于2005年2月底前上报局组织人事科。

五、要求。

1、提高思想认识。建立教育系统校级领导后备干部库，是我市教育系统人事制度改革的又一重大举措，是加强校长队伍建设，提高校长队伍素质的重要途径，有利于教育事业的发展。各单位思想上要高度重视，确实选准、选好校级领导后备干部。

2、坚持选拔标准。各单位对校级领导后备干部选拔工作要坚持标准，严格要求，要本着宁缺勿滥的原则，把师德表现最好、教学业务最精、教学实绩最优、管理能力最强、办学理念最新、工作热情最高的同志选拔到校级领导后备干部库中来。

3、严密组织实施。选拔后备干部一定要加强领导，严密组织，坚持公平、公正、公开和择优的原则，严格按规定的程序操作,增强选拔推荐工作透明度。

4、加强思想教育。对被推荐上的同志要加强思想上的引导，使他们更加高标准地严格要求自己，加强学习，刻苦工作，积极起模范带头作用，同时要使他们充分认识到校级领导后备干部不等于是校级领导，必须踏踏实实地做好本职工作。对没有被推荐上的同志，要及时做好思想上的疏导工作，帮助他们澄清模糊认识，提高思想觉悟，立足本职岗位建功立业。

                    二00五年一月