溧阳市教育局文件

溧教人[2006]8号

关于2006年后备干部队伍建设的意见

各中小学、直属单位：

    为深化干部人事制度改革，加强后备干部队伍建设，进一步提高后备干部素质，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于建立校级领导后备干部库的通知》（溧教人[2005]5号）文件精神，结合我市教育系统实际，现就2006年后备干部队伍建设提出如下意见。

一、 后备干部的考核

后备干部考核分局、校两级考核。后备干部所在学校要成立考核小组，按溧教人[2005]5号文件精神，从政治思想、师德表现、理论学习、教育教学质量、师生信任度和年龄等方面进行年度综合考核。考核工作由后备干部所在学校校长亲自组织实施，考核中必须坚持标准，严格要求，规范程序，实事求是，不得弄虚作假和走过场，确保考核工作质量。

二、后备干部的申报

新申报后备干部在坚持原基本条件的基础上，第三条和第七条作适当调整，其中第三条改为必须是溧阳市第五批教学能手及以上级别的优秀教师（近五年内获得溧阳市优秀课评比一等奖或溧阳市基本功竞赛二等奖以上者可视作符合此条件），第七条改为小学必须是专科及以上学历，中学必须是本科及以上学历。

新申报后备干部的学校必须严格控制指标，省级以上重点学校总人数不超过3人，其他学校不超过2人。

申报方法和程序按溧教人[2005]5号文件执行。

三、后备干部的培训

2006年的后备干部培训将采用集中培训和分散自学相结合，理论学习和参观考察相结合的方法，具体内容如下：

1、读一本书。精读《做一个有思想的教师》（书由局统一提供），做好读书笔记，撰写学习心得，局将组织检查，年底前每人上交一篇学习心得到组织人事科。

2、写一篇调研文章。针对学校管理工作中的热点、焦点、难点问题，开展调查研究，探讨产生问题的原因及相应的解决办法，也可以由2至3名后备干部合作调研，局将组织调研文章评比，撰写的调研文章于6月30日前一律以邮件的形式上交到局组织人事科（邮址为pdc690121@yahoo.com.cn）。

3、参加理论培训。邀请专家学者为后备干部进行理论讲座。

4、参观考察名校。将组织后备干部到名校进行参观考察。

四、后备干部的管理

1、后备干部调出原单位后，将自动退出后备干部库，必须经新单位对照新条件重新申报。

2、超过规定年龄要求的将自行退出后备干部库；后备干部年度综合考核不合格的将取消后备干部资格。

3、2006年内擅自两次不参加局组织的后备干部培训和竞赛活动的，将取消后备干部资格。

五、有关要求

1、高度重视，提高认识。教育系统后备干部队伍建设是干部队伍建设的重要内容，是确保溧阳教育可持续发展的重要举措，各单位要充分认识后备干部队伍建设的重要性，积极做好后备干部的选拔、培养、管理和考核工作，并要为后备干部的培训提供必要的条件。有关学校领导要注重对后备干部的言传身教，积极主动地对后备干部带思想、带作风、带方法，不断地提高后备干部的思想觉悟和业务素质。

2、严格要求，不断进取。全体后备干部要充分利用后备干部库这个平台，努力学习，勤于思考，严格要求，不断提高自己的思想政治觉悟、政策理论水平和实际管理能力，全面提升自身形象和综合素质，为溧阳教育事业作出更大贡献。

二00六年三月