各中小学、直属单位：

    为进一步加强后备干部队伍建设，提高后备干部综合素质，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于建立校级领导后备干部库的通知》（溧教人[2005]5号）及《关于2006年后备干部队伍建设的意见》（溧教人[2006]8号）文件精神，结合当前后备干部队伍管理的实际情况，现就2007年后备干部队伍建设提出如下意见。

一、   关于后备干部的考核

后备干部（名单见附件1）的考核按《关于2006年后备干部队伍建设的意见》（溧教人[2006]8号）文件相关要求进行考核，并填写“2006年度溧阳市教育系统校级领导后备干部考核表”（见附件2），考核表一式两份，于2007年4月15日前交局组织人事科。

二、关于后备干部的申报

后备干部的申报按溧教人[2006]8号文件相关要求进行。申报后备干部的学校必须严格控制指标，新申报与原有人数总数：省级以上重点学校不超过3人，其他学校不超过2人。新申报人员填写“溧阳市教育系统校级领导后备干部申报表”（见附件3），申报表于2007年4月15日前报组织人事科。

三、关于后备干部的培训

2007年后备干部培训将通过实地考察、专家引领、论文评比等形式进行，培训、竞赛情况将记录在后备干部登记表内，作为考核依据之一。具体培训内容如下：

1、实地考察。上半年将组织后备干部到优秀学校进行参观考察。

2、专家引领。下半年将邀请知名专家学者为后备干部进行管理理论讲座。

3、论文撰写。针对当前教育教学管理热点、焦点、难点问题，并结合工作实际，撰写管理论文（可以是学校教育教学管理方面，也可以是学校行政、后勤管理方面），论文字数在3000字左右，于2007年11月30日之前，发电子邮件到局组织人事科（电子邮箱地址：pdc690121@yahoo.com.cn）。

四、要求

1、坚持标准，严格管理。公开建立校级领导后备干部库，是我局干部队伍建设的一项重要举措，局每年都要从教育系统后备干部库中选拔一批德才兼备的优秀人才充实到校级领导干部岗位上,因此各单位思想上要高度重视，要坚持标准、严格程序、严密组织，扎实做好后备干部的考核与申报工作,确保把思想、作风、业务都过得硬的优秀中层干部选拔到后备干部库中来。

2、开拓创新，与时俱进。后备干部要及时把握机会，一方面要自我不断加压，争取不断进步，另一方面要积极研究当前教育教学中的焦点、难点问题，理论联系实际，开拓创新，全面提升自己的理论水平和工作能力，为溧阳教育事业的蓬勃发展更好地发挥自己的聪明才智。

二00七年三月二十日