2007年溧阳市教育系统招考教师工作意见

为进一步深化教育人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，实现教育人才资源的优化配置，提高教师队伍的整体素质，根据溧委办[2005]43号《转发市委组织部、市人事局〈关于溧阳市事业单位公开招聘工作人员的意见〉的通知》精神以及我市师资需求，确保顺利做好2007年教育系统公开招考教师工作，特制定本工作意见。

一、原则和要求

1、坚持“进人必须经过考核”、“公开、平等、竞争、择优”的进人原则，坚持德才兼备、宁缺毋滥的用人标准。

2、严格按照市定进人计划和师资需求确定招考计划和专业。

二、组织领导

招考工作由市人事局、教育局组织实施，并成立招考工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在市教育局组织人事科。

三、招考程序及办法

为招聘到一定数量优秀的教师，解决部分学科师资紧缺的现状，防止优秀毕业生的流失，同时根据教师专业性强，学科分布多，生源比较分散的特点，招考工作将分三个阶段进行。

（一）第一阶段

１、招考对象

（1）硕士研究生；

（2）全日制普通高等院校溧阳籍06、07届师范类本一毕业生；

（3）全日制普通高等院校溧阳籍06、07届师范类语文、数学、英语、历史、地理、音乐、体育、美术专业的本科毕业生；

（4）全日制普通高等院校溧阳籍07届非师范类英语、体育本科毕业生（英语专业可以是成人高校本科毕业生）；

（5）全日制普通高等院校师范及非师范类溧阳籍07届机械、数控、电工电子、汽修、财经、建筑、旅游等职教类专业本科毕业生。

2、招考学校：普高、职高、部分初中小学。

3、招考程序及办法

（1）成立学校招考机构：招聘学校要成立以校长为组长的招考领导小组，并按招聘学科成立招考考核小组（3-5人），领导小组名单和考核小组名单须于11月底前上报至市教育局组织人事科。

（2）登记资审：应聘毕业生携带就业推荐表原件和自荐材料到招聘学校登记（06届毕业生还须带毕业证书原件），学校招考领导小组负责资审。

（3）组织考核：所有应聘毕业生都需参加考核。考核工作由市人事局、教育局负责组织，学校招考机构实施具体操作。考核分专业知识技能考核和上课考核两个项目。音乐、体育、美术、计算机、机械、数控、电工电子、汽修、旅游等技能性专业进行技能考核，其他学科进行文化专业知识考核。资审符合条件的应聘者通过专业知识技能考核和上课考核后，才有资格与学校签订就业协议。

（4）签订协议

①条件：

1）学校有相应学科的进人指标（以指标卡为准）；

2）资审合格；

3）专业知识技能考核和上课考核符合要求。

②程序：

1）上报考核材料：考核结束，各校须及时把《溧阳市教育系统招考教师综合评价表》（见附件1）以及相关考核材料上报至局组织人事科。

2）市局审批：经人事局、教育局审批通过后，学校方可通知考核符合要求的应聘毕业生带好相关材料办理签约手续。

3）交纳违约保证金：有资格且与学校达成意向签约的应聘者在正式签约前须向签约学校交纳一定数额的违约保证金，具体要求是溧阳籍毕业生交5000元，非溧阳籍毕业生交3000-5000元（先由学校收取，再汇至市教职工流动服务中心）。

4）签订协议：招聘学校与考核合格的毕业生签订省教育厅统一印制的就业协议书，签约后学校须及时将签订的就业协议书、毕业生就业推荐表（原件）、指标卡、毕业生简历、违约保证金送交局组织人事科。

5）盖章鉴证：市教育局对就业协议书盖章鉴证，注明补充条款后报送至毕业生所在学校就业工作部门。

4、招考时间

（1）12月9日上午8：00—11：00举行07年招考教师洽谈会，地点：市教育局一楼报告厅；对象：仅指本阶段招考对象。

（2）12月9日至17日招聘学校组织考核。

5、市人事局、教育局将视师资需求和招考情况组织部分学校外出招聘优秀本科毕业生。

（二）第二阶段

１、招考对象

全日制普通高等院校溧阳籍06、07届师范类本科毕业生。

２、招考程序及办法

（1）报名资审：

由人事局、教育局负责报名资审，届时将对招考对象的学业成绩、普通话、计算机、英语等级、操行等第提出相关要求并进行资格审核。招考对象报名时须提供以上相关材料的原件和复印件。资审合格者才有资格参加考核。

（2）组织考核：

考核由人事局、教育局组织，考核分专业知识技能考核和面试两个项目进行。

专业知识技能考核：物理、化学、生物、政治、小学教育等学科进行本专业文化知识考试（小学教育本科考语文、数学合卷），计算机等技能性专业进行技能考核。专业知识技能考核成绩满分为100分，满分折合总分为40%（得分×40%）。

面试：面试方式为说课，说课成绩满分为100分，满分折合总分为60分（得分×60%）。

专业知识技能考核、说课考核的折合分相加为考核总分。各学科按考核总分从高到低以1：1（采取进一法）的比例确定参加与学校双向选择的资格人选。

（3）双向选择，签约：

只有取得双向选择资格的人员方可进入教育人才市场与学校进行双向选择。双向选择时，学校可根据自身需要再次对有资格应聘者进行考核，再决定签约。考核总分的名次只作为是否取得进入教育人才市场进行双向选择资格的依据，不作为能否与学校进行签约的依据。

3、招考学校：普高、职高、部分初中小学。

4、招考时间：2007年1月下旬或2月初。

5、本阶段招考的具体事项届时详见《溧阳市教育系统2007年第二阶段招考教师简章》。

（三）第三阶段（2007年暑期）

1、招考对象

（1）所有未被录用的07届溧阳籍师范类本科毕业生；

（2）其他对象待定。

2、招考具体实施办法届时在溧阳教育网、溧阳教育人事网详见《溧阳市教育系统2007年第三阶段招考教师简章》。

四、其他说明

1、所有签约教师必须体检合格才能正式录用进入教育系统，体检不合格不予录用。体检参照《江苏省实施〈教师资格条例〉细则（暂行）》中有关要求执行，参加体检人员必须按规定时间到指定的县级以上医院进行体检，体检合格办理正式录用手续。

2、招考成绩、录用结果将采用多种方式进行公示，增加招考工作的透明度，接受社会各界和群众的监督。纪检监察部门将对招考工作全程监督。对弄虚作假、不符合录用条件的毕业生一经发现， 取消其录用资格。对违反招考录用纪律的单位或个人一经查实将追究责任，严肃处理。

3、咨询电话：0519-7228084；   联系人：黄老师；

网址：溧阳教育网http://www.lyjy.net                                 

溧阳教育人事网   /lyrs/index.html

溧阳市人事局

                                                               
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二00六年十一月